Opgeven

Geef je op door op deze link te klikken.
Wij nemen de aanvraag in behandeling en begeleiden je in het proces. Dat proces bestaat uit een opstart procedure waarbij er een aantal zaken geregeld moeten worden.

Deze opgave werkt je door een procedure:

Je vult de gevraagde gegevens in op het online formulier.
Je krijgt een mail met een te ondertekenen verdrag, voor zowel jezelf als de schoolleiding.
Er is een akkoord van je werkgever om deel te nemen aan de TOT. Hiervoor is er een te tekenen samenwerkingsverklaring, waarbij de directie/bestuurder(s) akkoord gaan met de omschreven voorwaarden. Deze moet je uploaden via de link die je gemaild krijgt.
Zijn er afspraken gemaakt over de tijdsbesteding en de kosten. Jouw school biedt net als de andere scholen van de leden van jouw TOT (in de regio) de mogelijkheid tot vergaderen en om zaken des practica/demo’s uit proberen. Materialen en middelen zijn voor de rekening van jouw school. Ook de gemaakte reiskosten zijn voor de rekening van jouw school.
Er is minimaal één andere toa van een andere school waarmee je een TOT kunt formeren.
Er is geen maximum, echter het moet wel werkbaar blijven. Er zou kunnen worden opgesplitst in diverse diciplines bij een te grote groep of niet werkbare combinaties. Hierin is er begeleiding.
Deelname aan een TOT zal ongeveer 20 à 30 uur in beslag nemen betreffende fysieke bijeenkomsten per schooljaar. Het aantal bijeenkomsten kan verschillen per TOT maar het aantal contacturen per jaar zijn nagenoeg gelijk. Dit kan verdeeld worden in bijvoorbeeld 10 keer 2 uur of 6 maal 3 à 4 uur. Eventueel kan online bijeenkomst ook een mogelijkheid zijn.
Bij 80% aanwezigheid van de bijeenkomsten heeft een deelnemer recht op een certificaat.
Bij latere instroom (de eerste helft van de bijeenkomsten) in een TOT wordt dit 80% van de nog te volgen bijeenkomsten.
Stroomt men in de tweede helft in dan is er geen recht op een certificaat.

Handig in je “onderhandeling” met de directie/bestuurder om te weten:

In de CAO voorgezet onderwijs zijn belangrijke bepalingen opgenomen over professionalisering van onderwijspersoneel. Zo ontvangt onderwijsondersteunend personeel (OOP) een vrij te besteden jaarlijks basisbudget van 600 euro en 40-83 klokuren voor deskundigheidsbevordering en scholing.

Personeel kan zelf beslissen hoe zij het basisbudget en de uren inzetten. De middelen gebruiken voor opgedragen professionaliseringsactiviteiten is uitsluitend mogelijk als de werknemer, jij dus daarmee instemt.

De afspraken over professionele ontwikkeling en deskundigheidsbevordering zijn te downloaden in de meest recente CAO van het VO-hoofdstuk 16.